キャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充！
cl-aid以下の記事で、助成金とはそのそも何かということと、キャリアアップ助成金について紹介させていただきました。今回、そのキャリアアップ助成金のうち正社員化コースが大きく拡充されたことにより、さらに魅力的な助成金になりましたので、その内容をご紹介します。
【2023年度版】経営に使える助成金紹介！キャリアアップ助成金/人材開発支援助成金
前回の記事では、助成金とは何かについて解説しました。今回の記事では、実際にどのような助成金があるのかについて簡単に、わかりやすさ重視で解説します。 詳細に解説し…
主な変更点をご紹介！
厚生労働省リーフレット：クリックして拡大
上記リーフレットは、厚生労働省のキャリアアップ助成金ページにあるものになります。
キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充点として4つあるのですが、上記中③と④は一度限りの支給なので、今回は割愛いたします。
金額は、今回も中小企業のもので説明いたします。
金額が大きく増額！
従来の57万円から、80万円に大きく増額しました！
今までと同じく人数制限もないので、安心して使えます。
ただ、一つ注意が必要なのは２期制になったことです。
今までは57万円を正社員化から6月後に全額請求していたのが、今後は6月後に40万円、12月後に40万円をそれぞれ請求をし、支給が可能か判断されることになります。
期間が長くなると、途中で退職したらどうなる、というのはより気になるかも知れませんが、こちらも今まで通り自己都合や、やむを得ない退職であれば通常通り支給されます。
２期制になったから不利、ということにはならないでしょう。
雇用期間の長い有期期間雇用者も対象に！
これも大きな拡充点になります。
今までは、対象となる有期期間雇用者は雇い入れから6月～3年以内のみということで、今一つ気の利かない面もありました。
1～2年だと、本人の能力や今後の勤続の期待を見極めるには少々物足りないし、3年目でも有期雇用者が無期転換申込権を得るまでまだ2年以上ある。つまり、57万円のために無理に前倒しして正社員化するのはどうなの？という状況が生まれやすい制度でした。
それが今回の拡充により4年目、5年目職員も対象になるので無理のない見極めと、雇い入れから5年以降の無期転換申込を意識した運用ができるようになりました。
ただ、有期雇用期間が5年を超える職員については、無期雇用労働者扱いになり支給額が28.5万円に大きく下がる点はご注意下さい。
まとめ
以上、キャリアアップ助成金「正社員化コース」についてご案内しましたがいかがだったでしょうか？
今回のように、助成金は日々経営者にとっての改悪と改善を続けています。
重要かつ有益なものはなるべくご紹介しますが、とてもすべては書ききれません。
本記事が少しでもお役立ちいただけたのなら幸いです。
執筆：クレイド法務事務所 代表
前田 健