経験豊富な社労士が、人に関する専門家として誠実で丁寧なサービスを提供します。
業務は多岐に渡りますが、本ページではその一部をご紹介いたします。
労働保険・社会保険の手続き代行
職員の採用・退職、産休育休、年度更新・・・自身でもできるが度々時間を取られるし受付に任せるにはハードルが高い。繁忙期であろうと待ってくれないそんな手続きの数々手を焼かれていませんか。弊所があなたに代わり迅速かつ正確に手続きをします。
- 健康保険証や離職票の発行手続きもスムーズに
- 雇う側しては未経験の手続きも、万全のサポートで安心！
- 料率改正、法改正情報などによるリスク回避にも
就業規則の作成
就業規則の作成は慎重に行う必要があります。その最たる理由が就業規則の最低基準効（就業規則を下回る労働契約は無効）と不利益変更の原則禁止です。労働者が有利な就業規則を作ってしまったら場合によっては取り返しがつかなくなってしまいます。このことから、モデル就業規則や他院規則の流用は大変リスキーなことです。
弊所では、綿密なヒアリングと打ち合わせを繰り返し、近年特有の問題にも対応した、経営を守るための就業規則を作成させていただきます。
- 各事業所に合った就業規則を定めることで、秩序を守る
- 法改正や最新判例による改定が必要な場合も、もちろん対応させていただきます
- 周辺規程も含めた規模により都度価格を決定させていただきます
- ファーストプランご加入の場合は、追加料金なしで都度の保守改訂をさせていただきます。
給与計算
毎月同じ時期に発生する給与計算業務。ただ計算するだけなら２～３時間もあれば済むかもしれませんが、いくつも落とし穴が潜んでおり、安全な給付を続けるにはしっかりしたチェックと知識が必要となります。弊所には豊富な経験とノウハウがあるため安心してお任せください。
- 給与計算に関連する保険関係の届出とセットなので計算もスムーズ
- 一番大事な勤怠管理については最適なシステムや方法をご提案します
- 税理士に給与計算を依頼することにも独自のメリットがあるのは事実です。比較検討の上給与計算は税理士にということであれば弊所はスタンダードプランをお選び下さい。それ以外の部分で尽力いたします！
