【一部変更】弊所への連絡方法について
弊所に興味を持っていただきありがとうございます。弊所と普段やりとりをする中でどのようなツールを用いているかを新規お客様とお得意様に分けてお伝えします。※変更内容：電話番号の掲載を取りやめ。連絡方法と優先度を、現在の状況に […]
2024年4月に改正！労働条件通知書の記載ルール変更について
新規採用時や契約更新時などに発行が必要な労働条件通知書。その記載内容がこの4月より変わりますので、2024年4月1日以降に契約締結・契約更新をする場合には新ルールに基づいた労働条件通知書を用意しなくてはなりません。本稿で […]
キャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充！
以下の記事で、助成金とはそのそも何かということと、キャリアアップ助成金について紹介させていただきました。今回、そのキャリアアップ助成金のうち正社員化コースが大きく拡充されたことにより、さらに魅力的な助成金になりましたので […]
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。弊所では誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 【休業期間】2023年12月29日(金) ～ 2024年1月4日(木) 休業中の電話でのお問い合わせ […]
経営方針の修正と、ホームページ更新のお知らせ
平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。この度、弊所経営方針の修正と、それに合わせたホームページのリニューアルをしましたのでお知らせいたします。 経営方針の修正点 【修正内容】「クリニック特化」というキャッチコピ […]
【経営者/使用者目線】傷病手当金の実務と流れ、注意点
労働者目線での、傷病手当金についての記事はたくさんあるのですが、雇う側目線の記事はほとんど見かけないため、今回はこれをテーマにしたいと思います。全業種対象ですが、主に協会けんぽに加入している中小事業主向けの解説記事になり […]
年収130万円超でも２年まで扶養内で勤務可能！「130万円の壁」への対応について
前回の記事でもさらっと触れましたが、今回は年収の壁・支援強化パッケージのもう一つの目玉、「130万円の壁」への対応についてご紹介します。といっても、こちらについてはニュースなどで多く話題になっていたためおそらくご存じかと […]
話題の助成金！キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース、労働時間延長メニュー）
2023年10月20日から、年収の壁・支援強化パッケージの目玉であるキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の手続き受付が始まりました。こちらの助成金ですが、人を雇う多くの事業者が対象で、該当した場合に社労士 […]
【2023年度版】経営に使える助成金紹介！両立支援等助成金②
前回は、職員に育休や介護休業を取得させた時にもらえる両立支援等助成金について説明させていただきました。今回は、両立支援等助成金に付属する代替加算をご紹介させていただきます。 ↓前回の記事と見比べながら読んでいただけるとわ […]