コラム
【経営者/使用者目線】傷病手当金の実務と流れ、注意点

労働者目線での、傷病手当金についての記事はたくさんあるのですが、雇う側目線の記事はほとんど見かけないため、今回はこれをテーマにしたいと思います。全業種対象ですが、主に協会けんぽに加入している中小事業主向けの解説記事になり […]

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お知らせ
夏季休業のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。弊所では誠に勝手ながら、以下の期間を夏季休業とさせていただきます。 【夏季休業期間】2024年8月10日(土) ~ 2024年8月15日(木) 休業中の電話でのお問い合わせ […]

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お知らせ
【一部変更】弊所への連絡方法について

弊所に興味を持っていただきありがとうございます。弊所と普段やりとりをする中でどのようなツールを用いているかを新規お客様とお得意様に分けてお伝えします。※変更内容:電話番号の掲載を取りやめ。連絡方法と優先度を、現在の状況に […]

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コラム
2024年4月に改正!労働条件通知書の記載ルール変更について

新規採用時や契約更新時などに発行が必要な労働条件通知書。その記載内容がこの4月より変わりますので、2024年4月1日以降に契約締結・契約更新をする場合には新ルールに基づいた労働条件通知書を用意しなくてはなりません。本稿で […]

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お知らせ
新年のご挨拶

新年、明けましておめでとうございます。 旧年中は、格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。本年もさらに一層のサービス向上に努め、皆様に安心のサービスをご提供できるよう、業務に励みたいと思います。 なお、弊所は1月5日( […]

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コラム
キャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充!

以下の記事で、助成金とはそのそも何かということと、キャリアアップ助成金について紹介させていただきました。今回、そのキャリアアップ助成金のうち正社員化コースが大きく拡充されたことにより、さらに魅力的な助成金になりましたので […]

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お知らせ
年末年始休業のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。弊所では誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 【休業期間】2023年12月29日(金) ~ 2024年1月4日(木) 休業中の電話でのお問い合わせ […]

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経営方針の修正と、ホームページ更新のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。この度、弊所経営方針の修正と、それに合わせたホームページのリニューアルをしましたのでお知らせいたします。 経営方針の修正点 【修正内容】「クリニック特化」というキャッチコピ […]

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コラム
年収130万円超でも2年まで扶養内で勤務可能!「130万円の壁」への対応について

前回の記事でもさらっと触れましたが、今回は年収の壁・支援強化パッケージのもう一つの目玉、「130万円の壁」への対応についてご紹介します。といっても、こちらについてはニュースなどで多く話題になっていたためおそらくご存じかと […]

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コラム
話題の助成金!キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース、労働時間延長メニュー)

2023年10月20日から、年収の壁・支援強化パッケージの目玉であるキャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)の手続き受付が始まりました。こちらの助成金ですが、人を雇う多くの事業者が対象で、該当した場合に社労士 […]

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